Саббатикал — отдых без потери работы

Сегодня часто в новостях можно услышать о том, как успешные люди бросают карьеру и уходят от общепринятых правил жизни. С чем это связано?

Не секрет, что в наш быстротечный век, перенасыщенный информацией и погоней за сверхприбылью, человек не только устает на работе. Он словно изнашивается эмоционально, не может выдать новых идей и не чувствует потребности к этому. При этом отношения с близкими людьми отходят на второй план.

Кажется, что единственный выход – бросить работу. Но так ли это?

Саббатикал, что это?

Саббатикал, как явление, появилось в XIX веке в Гарвардском университете. Ученым со степенью после шести лет преподавания разрешалось оформить годовой отпуск. Пятьдесят процентов жалованья при этом они получали.

Слово «саббатикал» в переводе с английского означает «перестать работать». Оно происходит от термина из библии, где обозначает «священный день для отдыха».

В новом тысячелетии такой отдых снова становится популярным. Это может быть творческий отпуск от 3 месяцев до года, заработная плата сохраняется полностью или частично, рабочее место также остается за сотрудником.

Формы саббатикала могут быть разными. Так, работодатели Финляндии предоставляют отпуск кому-то из родителей, если ребенок начинает учиться в первом классе. При поддержке государства Дании безработные могут получать временную работу за счет рабочих мест тех, что ушли в длительный отпуск.

В России такие модели отпуска рассматриваются с опаской. Менталитет народа не способен принять факт, что человек самодостаточный может не работать. Скорее всего, его сочтут праздным бездельником.

И все же некоторые крупные и продвинутые компании в России предоставляют саббатикал.

На какие важные вопросы может ответить саббакал? Одни хотят заняться своим здоровьем, другие – увидеть мир, третьи – наладить взаимоотношения с родственниками.

К такому длительному отпуску нужно сознательно подготовиться. Для начала следует подумать, чем стоит заняться в свободное время. Будете изучать иностранные языки? Путешествовать? Откроете собственное дело? Посетите близких, которых давно не видели? Занимайтесь тем, что нужно для вас, а не является данью моде.

Плюсы и минусы

Обязательно очертите для себя рамки старта и финиша для отдыха. Посоветуйтесь с семьей и друзьями, смогут ли они в этот период быть рядом, если решили провести время с ними.

Не забудьте распланировать свои финансы. Даже при сохранении части заработка, первое время недостаточное количество денег будет ощущаться. Перед отпуском стоит вернуть долги, чтобы это не мешало сосредоточиться на главном.

Если мысль о саббатикале приходит на ум, то стоит начать откладывать сбережения. Посчитайте, сколько денег понадобится для воплощения мечты. Спланируйте все так, чтобы бытовые проблемы не отвлекали от основного. Все действия должны осознанно способствовать продвижению к цели. Запоминайте свои ощущения от новых людей и стран, принимайте в свою жизнь те знания, которые считаете нужными. Новый опыт подскажет, куда идти дальше.

Обдумайте свое возвращение. Стоит ли возвращаться на прежнем рабочем месте? Ведь психологи отмечают, что после длительного отпуска глубокое погружение в рабочий процесс для многих является стрессом.

Переосмысление ценностей приводит к тому, что люди, сделавшие удачную карьеру, уходят из компаний, где проработали всю сознательную жизнь. Некоторые наотрез отказываются подчиняться распорядку и открывают собственный бизнес.

Зачем это работодателю?

Работодатели идут на этот риск, потому что знают, что чаще всего после отдыха сотрудник с возобновленными силами и новыми креативными идеями принимается за работу. Прибыль компании после этого возрастает. Вдобавок ко всему, младшие сотрудники, которые трудятся посредственно, имеют возможность раскрыть свой потенциал.

Большие европейские и американские компании заинтересованы, чтобы их хорошие работники уходили в такой отпуск. Согласно статистическим исследованиям, после возвращения они работают продуктивнее, воплощая в жизнь свои новые проекты. И это очень хорошо отражается на развитии компании.

Представителям, так называемого, «поколения Y» претит мысль о работе в офисе за письменным столом с утра до вечера. Чтобы удержать сотрудников, фирмы придумывают разные способы мотивации. Например, в известной компании Philips разрешается не приходить ровно в 8 утра на работу. Можно работать дома. Важно не количество отработанных часов, а результат. Чтобы защитить людей от эмоциональной фрустации, их отправляют для обмена опытом на полгода в другие страны.

Особенно актуальным саббатикал становится в мегаполисах, где люди не только страдают от перегрузки эмоциональной, но и физической, не успевая нормально выспаться или пообедать.

Каждый сам выбирает дорогу. Поможет ли саббатикал расставить приоритеты в жизни – вот задачка для любого человека.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *